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法人の事象承継対策と節税

これだけは知ってほしい!事業承継対策のポイント 法人の事象承継対策と節税
今、歴史ある会社の多くが世代交代の時期に差し掛かっています。法人の事象承継対策と節税
確信をもって経営を任せられる人材がいない! 法人の事象承継対策と節税
後継者に安心して経営を任せられるか不安がある! 法人の事象承継対策と節税
業績不振に陥っている現状ではタイミングが悪い! 法人の事象承継対策と節税
社外には言えない問題を抱えている! 法人の事象承継対策と節税
生涯現役のつもりなので、仕事が無い暮らしは考えられない! 法人の事象承継対策と節税
あなたの会社は大丈夫ですか?

そして何年も、いや十年以上も先送りしていませんか? しかし、その時は確実に迫っています。法人の事象承継対策と節税

豊富な資産の活用経験 法人の事象承継対策と節税
社長が前触れなく突然倒れると、会社が機能不全となり、取引先を奪われてしまう危険もあります。
社長の交代は、会社の一大事。次期社長の資質の見極め、、、役員の構成の再考、、、社員の構成の再考、、、株主の構成の再考、、、組織の活性化対策、、、経営方針の確認、、、会社イズムの浸透、、、長中期事業計画の再考、、、経営資源の確認、、、取引先との関係の再構築、、、株式承継対策、、、税務対策、、、
会社の信用を維持し、大事な取引先を失わないために、
今すぐ準備を開始しましょう!
  会社の事業承継サポートは、お任せください。 

やるべきことは山ほどあります。充分な準備期間が必要です。 法人の事象承継対策と節税

まずは、「無料相談」にお気軽にお問合せ下さい。【相談無料 TEL. 03-6300-9351】受付時間/9:30~17:30 休/土・日・祝

なぜ選ばれるのか? 他事務所では真似できない提案と対策 法人の事象承継対策と節税

事業承継は長丁場です。
計画を立てたら終わり、というわけにはいきません。
粘り強く、コースアウトしそうになったら勇気をもって正しい軌道に戻す。
そして、第2世代、第3世代へと続いていく基盤を創り上げる。
そのためには、社長一人で悩むのではなく、
客観的なアドバイスができるブレーンが必要です。
大企業での組織運営経験が豊富なコンサルタントはたくさんいます。法人の事象承継対策と節税
事業承継を得意とする税理士も多くはありませんがそれなりにはいます。法人の事象承継対策と節税

しかし、両方に精通している税理士は、極端に少ないが現状です。法人の事象承継対策と節税

もちろん当事務所でも実践的な対応ができる職員の育成に努めています。
しかし、1年や2年ではとても一人前とはいえません。
経験を必要とする世界なのです。
社長の交代という一大行事を長期間見守りますから、たいへんな手間もかかります。
従って、それほど多い案件を抱えることができません。
十分な対応ができないためにお断りせざるを得ないこともあります。
ですから、できるだけ早くご相談いただいたいのです。

中西税理士事務所なら 法人の事象承継対策と節税
【POINT.1】豊富な組織運営経験 … 大会社で長年にわたり組織運営を経験 法人の事象承継対策と節税
【POINT.2】豊富な事業承継サポート … 多数の世代交代をサポート 法人の事象承継対策と節税
【POINT.3】税務対策もしっかり … 相続にも資産にも精通した税理士 法人の事象承継対策と節税
【POINT.4】長期サポート … 長期間にわたる引継ぎ期間をしっかりサポート 法人の事象承継対策と節税
【POINT.5】無料相談有り … 前年度決算書類のご持参により2時間無料でご相談 法人の事象承継対策と節税

このページをご覧頂いただいた、この時から 『何があっても生き残る会社』として引き継いでいく準備を始めましょう。社長、次期社長の決意に対して、私達は最大限の努力を惜しみません! 法人の事象承継対策と節税

まずは、「無料相談」にお気軽にお問合せ下さい。【相談無料 TEL. 03-6300-9351】受付時間/9:30~17:30 休/土・日・祝

ご利用いただいた方の声 法人の事象承継対策と節税

65を過ぎた頃から社長交代を考えてきましたが、なかなかきっかけがなく先送りにしてきました。 この頃、気力体力ともにすっかり衰えて、そろそろ限界かなと思い始め、思い切って相談しました。 親から受け継いだ会社なのでできれば子に継いで欲しい、しかしそれが会社にとっていいかどうかもわからないため、無理であればM&Aで譲渡するか、と漠然と考えていました。 相談してみて、会社の経営的な面、株や資産の相続の面、いろいろな角度からとても良いアドバイスを受けられました。特に、私ども親子と先生を交えて、交代後の組織体制や経営についてしっかりと話し合いができたことで、決心をつけることができました。 3代目ともどもこれからも末永くよろしくお願いします。<ヒアリング内容掲載>
S様
70代男性
サービス業
新宿区
武蔵野市
Y様
50代男性
建設会社経営
台東区
ここ1~2年は業績が急激に持ち直し利益が出るようになり、ようやく承継を考えられるようになりました。利益が出るようになる前は何年も、生き残るのが精一杯という業績でしたから、いつまでこの利益が続くのか分かりません。こういう条件でいつ承継したら良いかを相談しました。 単に承継だけではなく、業績が悪くなってきたときの下支えまで考えていただいて、建設業界が不況に戻ることも十分考えられますので、とても満足しております。 非常に良いブレーンを得た気がします。<ヒアリング内容掲載>

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